In einer Welt, in der sich Märkte und Technologien rasant weiterentwickeln, wird der Wettbewerb um die besten Talente immer intensiver. Unternehmen müssen nicht nur die richtigen Fach- und Führungskräfte gewinnen und behalten, sondern auch ihre HR-Prozesse und Organisationsstrukturen ständig anpassen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Die strategische Entwicklung und Verwaltung von Human Ressourcen sind entscheidend für den nachhaltigen Erfolg jedes Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei, diese Herausforderungen zu meistern und Ihre Organisation auf das nächste Level zu heben.
Unser Ansatz ADVANCE stellt sicher, dass alle Instrumente Ihrer HR Funktion mit der Unternehmensstrategie verknüpft sind, regelmäßig überprüft und ausgerichtet werden. Dabei definieren wir gemeinsam ein holistisches Rollenverständnis von HR, das auf die Strategie einzahlt und übersetzen es in ein funktionsübergreifendes und integriertes HR Operating Model und stellen sicher, dass die Wirksamkeit der HR Instrumente kontinuierlich geprüft und an Veränderungen angepasst werden.
Die Unternehmenskultur als „DNA" Ihrer Organisation prägt das Denken und Handeln Ihrer Mitarbeitenden und erhöht die Wettbewerbsfähigkeit. Je stärker die gemeinsame Ausrichtung und Identität, desto höher die Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie bei der Stärkung Ihrer Unternehmenskultur, indem wir alle Instrumente der Personalstrategie überprüfen, Technologien mit menschlichen Fähigkeiten eng verzahnen und an Ihrer Unternehmensstrategie ausrichten. Somit ermöglichen wir Ihrer Organisation Wachstum, Innovationsfähigkeit und Agilität freizusetzen und HR als Katalysator der Unternehmensstrategie zu verstehen.
In den letzten Jahren hat sich die Rolle der HR-Funktion stark gewandelt und ist heute ein unverzichtbarer Bestandteil der Wertschöpfung in jeder Organisation. Die effektive Ausrichtung des HR Operating Models an der Unternehmensstrategie ist entscheidend dafür, dass HR als wertvoller Business Partner agieren und zentrale Unternehmensprozesse unterstützen kann. Wir optimieren Ihre gesamte HR-Funktion, indem wir Prozesse optimal und effizient gestalten, von Daten getriebene Strukturen schaffen sowie integrierte HR-Technologien umsetzen.
Performance Management ist eine zentrale Funktion des HR-Bereichs und eng mit anderen HR-Prozessen wie Talent Management und Entwicklung-/ Kompetenzmanagement verknüpft. Wir unterstützen Sie dabei, die Leistung Ihrer Mitarbeiter systematisch und individuell zu bewerten und zu verbessern. Darüber hinaus verstehen wir Performance Management als integralen Bestandteil der HR-Funktion, der kontinuierlich alle Instrumente überprüft und Anpassungsbedarfe identifiziert. Wir stellen sicher, dass die Positionierung, Prozessabläufe, Kultur und Systeme der HR-Funktion perfekt aufeinander abgestimmt bleiben und nachhaltig die Umsetzung der Unternehmensstrategie sicherstellen.
Die Unternehmenskultur als „DNA" Ihrer Organisation prägt das Denken und Handeln Ihrer Mitarbeitenden und erhöht die Wettbewerbsfähigkeit. Je stärker die gemeinsame Ausrichtung und Identität, desto höher die Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie bei der Stärkung Ihrer Unternehmenskultur, indem wir alle Instrumente der Personalstrategie überprüfen, Technologien mit menschlichen Fähigkeiten eng verzahnen und an Ihrer Unternehmensstrategie ausrichten. Somit ermöglichen wir Ihrer Organisation Wachstum, Innovationsfähigkeit und Agilität freizusetzen und HR als Katalysator der Unternehmensstrategie zu verstehen.
In den letzten Jahren hat sich die Rolle der HR-Funktion stark gewandelt und ist heute ein unverzichtbarer Bestandteil der Wertschöpfung in jeder Organisation. Die effektive Ausrichtung des HR Operating Models an der Unternehmensstrategie ist entscheidend dafür, dass HR als wertvoller Business Partner agieren und zentrale Unternehmensprozesse unterstützen kann. Wir optimieren Ihre gesamte HR-Funktion, indem wir Prozesse optimal und effizient gestalten, von Daten getriebene Strukturen schaffen sowie integrierte HR-Technologien umsetzen.
Performance Management ist eine zentrale Funktion des HR-Bereichs und eng mit anderen HR-Prozessen wie Talent Management und Entwicklung-/ Kompetenzmanagement verknüpft. Wir unterstützen Sie dabei, die Leistung Ihrer Mitarbeiter systematisch und individuell zu bewerten und zu verbessern. Darüber hinaus verstehen wir Performance Management als integralen Bestandteil der HR-Funktion, der kontinuierlich alle Instrumente überprüft und Anpassungsbedarfe identifiziert. Wir stellen sicher, dass die Positionierung, Prozessabläufe, Kultur und Systeme der HR-Funktion perfekt aufeinander abgestimmt bleiben und nachhaltig die Umsetzung der Unternehmensstrategie sicherstellen.
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